SABIA QUE É POSSÍVEL REVERTER A DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA?

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Saiba mais

Existem alguns tipos de demissão e cada um deles pode ter consequências diferentes no mundo jurídico.

Na demissão por justa causa, é o empregado quem dá causa para o fim da relação de emprego, portanto, o empregado sofre algumas consequências negativas como não recebimento de algumas verbas, como férias.

Para que ocorra a justa causa, são necessários alguns requisitos, como por exemplo a proporcionalidade e imediaticidade.

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Deve-se obervar também o bom senso e que o empregado tenha de fato cometido uma falta grave, prevista no artigo 482, da CLT.

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Caso haja uma demissão por justa causa, que o trabalhador acredite ser injusta, é possível analisar o caso específico e verificar os requisitos da demissão.

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SE VOCÊ ACREDITA QUE SUA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA FOI INJUSTA, FALE COM UM ADVOGADO ESPECIALISTA.